【基本信息】
吴梦云，女，开云体育官方网站教授、博士生导师，财经学院院长。南京大学管理学博士，FH-Konstanz大学、VCU及复旦大学访问学者。江苏省MPAcc教育联合会论文管理专委会主任，江苏省市场经济研究会理事，江苏省会计学会财务管理专业委员会委员，IACMR会员，CPAS会员。曾荣获江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养对象、江苏省高校“333工程”第三层次培养对象、江苏省高校“青蓝工程”优秀青年学术骨干、江苏大学人才建设突出贡献个人等荣誉称号。
联系电话：0511-88792118
电子邮件：mewu@ujs.edu.cn
【主讲课程】
《基础会计》、《会计学》（本科生）
International Accounting（全英文，本科生）
《财务重组战略》（MPAcc）
《会计学》（MBA）
Accounting（MBA留学生）
Marketing Research and Strategy（MBA留学生）
【研究领域】
1. 家族企业研究
2. 企业绩效评价
3. 中小企业财务管理
【获得荣誉】
1.2020年，国家级一流本科课程《会计学》（主讲人）；
2.2019年，江苏省精品在线开放课程《会计学》（主讲人）；
3.2017年，江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人；
4.2016年，国家来华留学英文品牌课程Accounting（主讲人）；
5.2016年，江苏省高校“333工程”培养对象；
6.2015年，江苏省高校“六大人才高峰”高层次人才培养对象；
7.2015年，江苏省高校全英文精品课程Accounting（主讲人）；
8.2013年，江苏省高校“333工程”培养对象；
9.2011年，江苏大学人才建设突出贡献个人；
10.2011年，开云体育官方网站优秀共产党员；
11.2011年，江苏大学教师讲课竞赛优秀奖；
12.2010年，江苏省高校“青蓝工程”优秀青年学术骨干。
【获奖情况】
1. 2017年，江苏省教学成果奖一等奖；
2. 2013年，全国商务发展研究成果奖二等奖；
3. 2011年，全国商业联合会科技进步奖一等奖；
4. 2006年，国家统计局全国统计科研成果奖二等奖；
5. 2003年，江苏省优秀硕士学位论文。
【科研项目】
1. 在研项目
组织嵌入视角下家族企业差序式领导、员工争宠行为及组织创新绩效研究（72072076），国家自然基金面上项目，2021.1-2024.12，主持。
2. 已结题项目
(1)双重网络嵌入视角下家族企业高管团队冲突动态演化及其影响研究（71512020），国家自然基金面上项目，2016.1-2019.12，主持。
(2)江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人培养资助项目，2017.6-2018.12，主持。
(3)社会资本视角下家族企业高管团队冲突及其管理机制研究（71102160），国家自然科学基金青年基金，2012.1-2014.12，主持。
(4)中国博士后特别资助项目（2012T50471），2012-2014，主持。
(5)家族企业高管团队冲突及其管理机制研究：基于内聚力的视角（2011M500877），国家博士后基金，2012.1-2013.12，主持。
(6)高管团队内聚力与家族企业可持续发展：基于信任扩展的视角（10YJC630281），教育部人文社科青年基金，2011.1-2013.12，主持。
【主要论著】
1. Wu Mengyun, He Qi. Workplace Bullying, Anxiety, and Job Performance: Choosing Between “Passive Resistance” or “Swallowing the Insult”?, Frontiers in Psychology, 2020 , 10(2593)：1-12. （SSCI）
2. Wu Mengyun, Zhang Linrong, Muhammad Imran, Lu Jie, Hu Xinting. Conflict Coping Strategy Evolution of Top Management Team Members in China's Family Enterprise. Chinese Management Studies, 2018(4).（SSCI）
3．Wu Mengyun, Muhammad Imran, Zhang Linrong. Impact of terrorism and political instability on equity premium: Evidence from Pakistan. Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, Volume 492, 15 February 2018. （SSCI & SCI）
4. Wu Mengyun, Zhang Linrong. Research on Conflict Coping Strategy and Behavior Evolution of Top Management Team Members in Chinese Family Enterprises: A Computational Experiment Perspective. Wireless Personal Communications, 2018(3).（SCI）
5. 吴梦云，张林荣. 高管团队特质、环境责任及企业价值研究. 华东经济管理，2017（12）.（CSSCI）
6. WU Mengyun. Research on Conflict Behavior of Top Management Team in Family Enterprises: A Complex Network Perspective [J]. Mathematics Problems in Engineering, 2015(9).（SSCI & SCI）
7. WU Mengyun. Rumor Propagation Model under Limited Information Exchange[J]. Open Cybernetics and Systemics Journal,2014(12).（EI）.
8. 吴梦云. 首席情感官与家族企业传承进程中的关系治理研究，广西社会科学，2012（12）. （CSSCI）
9. 吴梦云. 对个人所得税改革的几点建议，税务研究，2012（12）. （CSSCI）
10. 吴梦云. 家族企业高管团队信任扩展研究，科技管理研究，2012（9）.（CSSCI）
11. 吴梦云、赵喜仓、张济建. 经营者长期化行为研究—控制权、声誉的长期激励效应.中国人力资源开发. 2005（8）：9-11.（CSSCI）
12. 吴梦云，陈传明. 企业的组织学习障碍及其超越. 生产力研究，2006（10）：104-107.（CSSCI）
13. 吴梦云，赵喜仓. 傲慢的代价. 企业管理，2005（11）：8-9.
14. 赵喜仓、吴梦云. 江苏城市社会经济发展状况实证分析. 统计研究，2000（3）：36-39. （CSSCI）
15. 陈传明，吴梦云，西方工商管理经典命题（参编），江西：江西人民出版社，2010.7.
【学术交流】
学术交流内容 |
组织单位 |
时 间 |
提交研究成果 |
2018 Family Business Symposium |
UWA |
2018.9 |
论文 |
第八届动态竞争国际论坛 |
CMSC |
2017.9 |
论文 |
SMS Special Conference HK |
香港中文大学 |
2016.12 |
论文 |
IACMR年会 |
中国管理研究国际学会 |
2016.6
|
论文 |
IACMR年会 |
中国管理研究国际学会 |
2015.7 |
论文 |
IACMR年会 |
中国管理研究国际学会 |
2014.6 |
论文 |
国家自然基金委青年基金研讨会 |
国家自然基金委 |
2012.11 |
报告 |
德鲁克论坛 |
南京大学 |
2012.4 |
论文 |
ICMSE2011 |
国家自然基金委 |
2011.9 |
论文 |
ICMSE2010 |
国家自然基金委 |
2010.9 |
论文 |
